AUBO Køkken | BÆREDYGTIG status

STATUS omsorg

Ligestilling

Vi ansætter hverken på køn eller fysisk styrke

Produktionen hos AUBO er indrettet uden tunge løft og andre fysisk krævende opgaver. Kvinder og mænd har derfor præcis de samme forudsætninger for at søge job på fabrikken (ligesom de selvfølgelig har det i vores administration).

Integration

Vi ansætter ikke nationaliteter, vi ansætter mennesker

Hudfarve, religion og kulturel baggrund spiller ingen rolle hos AUBO. Vores lidt over 100 medarbejdere omfatter derfor skønne kolleger fra fx Tyskland, Ukraine, Eritrea og Filippinerne.

Rummelighed

Vi kigger ikke på dåbsattester, kun på kvalifikationer

Hos AUBO har vi en lang tradition for at fastholde vores medarbejdere, lige så længe de har fysikken og lysten til at blive her. Også når alderen gør det nødvendigt at skære ned på timetallet. Lige nu har vi fx fire seniorer på nedsat timetal.

Fleksjob

Vi måler ikke en medarbejders værdi på timetallet

Lige siden fleksjob-ordningen blev indført, har AUBO givet plads og hensyn til fleksjobbere i produktionen. Dels fordi vi synes, det er vores samfundsmæssige pligt som virksomhed. Men i høj grad også fordi det giver rigtig god mening for AUBO at være med til at bygge medarbejdere op til at blive en uvurderlig ressource, blot på reduceret timetal. I øjeblikket har vi ni kolleger i fleksjob. Det svarer til 8,5% af alle medarbejdere hos AUBO.

VUA

Stor fleksibilitet til glæde for alle

VUA står for Varierende Ugentlig Arbejdstid og er en kollektiv aftale, der betyder, at vi arbejder med en såkaldt ”tidsbank”. Når vi i perioder med travlhed arbejder mere end 37 timer pr. uge, udbetaler vi stadig løn for 37 timer og sætter til gengæld de ekstra timer ind i tidsbanken. I perioder, hvor vi på grund af lavere aktivitet arbejder mindre end 37 timer pr. uge, hæver vi de manglende timer fra tidsbanken og udbetaler derfor stadig løn for 37 timer pr. uge. På den måde fastholder AUBO en fast medarbejderstyrke hen over et kalenderår og bevarer dermed de lange relationer med medarbejderne, selvom aktiviteten er meget forskellig fra måned til måned.

Omsorg

For andre

Hos AUBO udviser vi ikke bare omsorg i forhold til virksomhedens medarbejdere, men også til det lokalmiljø, som vi er en del af. Her støtter vi økonomisk op om lokale foreninger, sportsklubber og aktiviteter. Og så støtter vi økonomisk en række godgørende foreninger og formål, herunder Muskelsvindfonden, Børnecancerfonden, Kræftens Bekæmpelse, Rett Syndrom, Parasport Danmark, Danske Hospitalsklovne, Landsforeningen for Cerebral Parese, Psoriasisforeningen, Dansk Handicap Forbund og Dansk Blindesamfund.

Lærepladser

Hver eneste læreplads er en investering i fremtiden

Vi har til enhver tid flere lærlinge og elever, end normen foreskriver. Lige nu har vi to maskinsnedkerlærlinge i produktionen og tre elever i administrationen (økonomi, salg og teknik).

ARBEJDSPLADS MED OMSORG

VI SIKRER VORES MEDARBEJDERES TRIVSEL GENNEM OMSORG

Vi sikrer vores medarbejderes trivsel gennem omsorg. For alle.

AUBO ligger i Aulum, og herude vestpå involverer man sig helt naturligt i sit lokalsamfund, står sammen, løfter i flok – og hjælper, hvor man kan. Derfor har det altid ligget i AUBOs natur at være en arbejdsplads præget af lighed, albuerum og tolerance. Hvilket sikkert er en af grundene til, at vi år efter år scorer så højt i vores trivselsmålinger blandt medarbejderne, og at vi jævnligt fejrer en glad jubilar med mere end 25 år hos AUBO.

I Handelshøjskolens lærebøger vil mange af vores tiltag sikkert findes under C for “Corporate Social Responsibility”. Hos AUBO findes de i hjertet — og under V for “Vestjysk omsorg”.

Nils Reinholdt
Personalechef

Få mere bæredygtig status

Vi sikrer vores medarbejderes trivsel gennem omsorg. For alle.

STATUS omsorg

Ligestilling

Integration

Rummelighed

Fleksjob

VUA

Omsorg

Lærepladser

VI SIKRER VORES MEDARBEJDERES TRIVSEL GENNEM OMSORG

Nysgerrig efter mere?

Bestil katalog

Book et møde

Gratis starthjælp

Find forhandler

Du kan altid regne med AUBO

Har du brug for hjælp?